Om een professioneel HR beleid uit te tekenen is het noodzakelijk om transparante en eenduidige uurroosters te krijgen alsook een performant arbeidsreglement.
Na bespreking op het MAT van 23 oktober werd het ontwerp van arbeidsreglement met bijhorende uurroosters voorgelegd aan het vast bureau van 20 december 2017 waarbij zij in kennis werden gesteld van de goedkeuring van het arbeidsreglement voor gemeente Nijlen op de gemeenteraad van 12 december 2017. Het arbeidsreglement voor OCMW Nijlen loopt parallel met dat van de gemeente met uitzondering van de verzorgenden.
In het kader van de integratie gemeente- en OCMW is het van belang dat beide arbeidsreglementen parallel lopen zodat er geen structurele verschillen zijn en dezelfde rechten en plichten gelden voor alle medewerkers. Ook de vakorganisaties kunnen zich vinden in het ontwerp van arbeidsreglement en tekenden een protocol van akkoord op 24 januari 2018.
- Ingang nieuwe uurroosters en arbeidsreglement vanaf 1 mei 2018 na positieve evaluatie binnen de gemeente van de proefprojecten "Sport en gemeenschapscentra en Bibliotheek".
In januari 2017 werden volgende uitgangspunten geformuleerd voor de eenmaking van de uurrooster tussen gemeente en OCMW alsook eenvoud en transparantie te verbeteren in de bestaande uurrooster bij verschillende afdelingen:
De nood aan een nieuw arbeidsreglement aangepast aan de huidige wetgeving inzake personeelsaangelegenheden waarbij gestreefd wordt naar een modernisering inzake HR-beleid.
De beslissing van het managementteam van 23 oktober 2017 waarbij ze het ontwerp van arbeidsreglement goedkeuren en dit ter goedkeuring voorleggen aan het college van burgemeester en schepenen.
Het vast bureau van 20 december 2017 waarbij het ontwerp van arbeidsreglement werd goedgekeurd en wordt voorgelegd ter onderhandeling aan de vakorganisaties.
Het overleg met de vakorganisaties van 24 januari 2018 waarbij er een protocol van akkoord werd bekomen omtrent het nieuwe arbeidsreglement voor OCMW Nijlen.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt, met 8 stemmen voor (CD&V uitgezonderd voorzitter Leo Verelst, N&U, N-VA en Groen) en 1 onthouding (voorzitter Leo Verelst) het volgende besluit goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het nieuwe arbeidsreglement voor OCMW Nijlen goed en bepaalt als ingangsdatum 1 mei 2018.