Artikel 112 van het Gemeentedecreet.
De integratie van gemeente en OCMW waarbij er een samensmelting is gebeurd van 2 verschillende culturen.
De noodzaak om voor gemeente en OCMW tot een gezamenlijk waarden- en normenpakket te komen.
Een houvast bieden aan personeelsleden van gemeente en OCMW om integer te kunnen werken.
De projectgroep voor de opmaak van een deontologische code voor de medewerkers van het lokaal bestuur Nijlen is tussen 12 maart 2018 en 25 mei 2018 zes keer bij elkaar gekomen om telkens een thema te bespreken waarbij telkens een finale tekst bij dit thema werd afgeklokt. Er werd gewerkt in groepen van 2 die telkens één thema voor hun rekening namen. Volgende thema's werden meegenomen in de deontologische code:
- loyaliteit en samenwerken;
- betrouwbaarheid: correct en consequent handelen;
- klantgerichtheid;
- objectiviteit;
- zorgvuldig beheer en middelen;
- spreekrecht en spreekplicht.
Alle afgewerkte thema's werden door de projectleider gebundeld in één document. Dit document werd besproken op maandag 3 september 2018 door de leden van de projectgroep waarbij er unaniem werd goedgekeurd om het document als finale versie door te sturen naar het managementteam.
Het managementteam heeft de tekst goedgekeurd op 10 september 2018 waarbij ze deze ter goedkeuring doorsturen naar het college van burgemeester en schepenen.
Het college van burgemeester en schepenen heeft de tekst goedgekeurd op 17 september 2018 waarbij ze deze ter goedkeuring doorstuurt naar de gemeenteraad.
De gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.
De gemeenteraad keurt de tekst rond de deontologische code voor de medewerkers van het lokaal bestuur Nijlen goed.