De openverklaring van deze vacature en de vorm van de selectieprocedure werden ter onderhandeling voorgelegd op het ABOC van 18 april 2018.
maandag 2 april 2018 - principiële goedkeuring vacantverklaring door college
dinsdag 3 april 2018 - doorzenden agenda ABOC
woensdag 18 april 2018 - onderhandeling op ABOC
maandag 23 april 2018 - goedkeuring vacantverklaring door college
dinsdag 24 april 2018 - goedkeuring vacantverklaring door gemeenteraad
donderdag 26 april 2018 - publicatie vacantverklaring
donderdag 31 mei 2018 - uiterste datum voor kandidaatstellingen
maandag 4 juni 2018 - vaststelling kandidaten door college
dinsdag 5 juni 2018 - uitnodigingen versturen aan de weerhouden kandidaten
van 18 tot en met 22 juni 2018 - mondeling interview van de kandidaten
maandag 25 juni 2018 - psychosociaal-technische proef door extern assessment bureau
maandag 9 juli 2018 - college beslissing indiensttreding gekozen kandidaat (vanaf 1 september 2018)
zaterdag 1 september 2018 - werkelijke indiensttreding algemeen directeur
Artikel 57, § 3, 2° van het Gemeentedecreet aangaande de bevoegdheid voor het aanstellen en het ontslaan van het personeel, alsook de tucht ten aanzien van het personeel, onverminderd de bevoegdheid van de gemeenteraad overeenkomstig artikel 43, § 2, 7°.
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, goedgekeurd op 16 december 2008 en 31 maart 2009, zoals gewijzigd.
Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, zoals gewijzigd.
Het besluit van de Vlaamse regering van 31 juli 1990 betreffende de organisatie van het deeltijds kunstonderwijs voor de studierichtingen beeldende kunst, muziek, woordkunst en dans.
Vanaf 1 september 2018 zal het voltijds ambt van algemeen directeur van Academie Nijlen vacant worden. Om dit opnieuw te kunnen invullen door een geschikte kandidaat, dient het college van burgemeester en schepenen wel eerst het ambt officieel vacant te verklaren en een selectieprocedure vast te leggen. De krijtlijnen waarbinnen het college deze selectieprocedure mag vastleggen, is een bevoegdheid van de gemeenteraad.
De gemeenteraad keurt, met 21 stemmen voor (CD&V, N&U, Open Vld, Vlaams Belang, Groen en de onafhankelijke raadsleden Leo Verelst, Bert Celis, Jan Zander, John Van Laer en Gust Diels) en 5 onthoudingen (N-VA), het volgende besluit goed.
De gemeenteraad is akkoord dat de vacantverklaring van de voltijdse betrekking van algemeen directeur aan Academie Nijlen ingaande 1 september 2018 kan gebeuren bij werving, met aanleg van een wervingsreserve voor 1 jaar. De communicatie van deze vacature zal minstens gebeuren via de VDAB-database, via de website en facebookpagina van gemeente Nijlen, en via de elektronische infopanelen.
De gemeenteraad is akkoord met de volgende minimale en aanvullende voorwaarden voor de kandidaatstellingen;
- Bij toepassing van de bepalingen van artikel 42 §2 van het 'decreet rechtspositie voor sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs' van 17 maart 1991 moeten kandidaten voldoen aan de minimale voorwaarden van artikel 40 van het decreet rechtspositie.
- Kandidaten moeten aanvullend over minimaal 5 jaar effectieve onderwijservaring beschikken en ruime ervaring hebben in schoolorganisatie.
De gemeenteraad is akkoord met de volgende vorm en timing voor de selectieprocedure: kandidaten dienen hun kandidatuur te stellen uiterlijk 31 mei 2018 per aangetekend schrijven aan het college van burgemeester en schepenen. Dit schrijven dient vergezeld te zijn van een curriculum vitae en de nodige dienstattesten.
De gemeenteraad is akkoord dat de selectieprocedure zal bestaan uit de volgende twee tests:
- een mondeling interview door de juryleden. Bij de uitnodiging hiervoor zal aan de kandidaten gevraagd worden om als voorbereiding een SWOT-analyse te maken over hun eventueel toekomstige functioneren als algemeen directeur in Academie Nijlen.
- een psychosociaal-technische proef, afgenomen door een extern assessment bureau.