De overlegvergadering tussen het college en het MAT van 21 oktober 2015 waaruit blijkt dat er nood is aan een sterke expertise in HRM gerichte onderwerpen zoals vormingsbeleid, aanwezigheidsbeleid om ziekteverzuim en demotivatie te voorkomen, loopbaanbegeleiding van medewerkers, aanwervingsbeleid, onthaalbeleid, ... Uit de vergadering blijkt tevens dat er een sterke ondersteuning van de organisatie, secretaris, MAT en bestuur nodig is op vlak van een hedendaags personeelsbeleid.
De goedkeuring van het MAT op 29 augustus 2016 over de visie voor de nieuwe organisatie waarbij het HR beleid een belangrijke plaats inneemt om de integratie van gemeente en OCMW Nijlen te faciliteren.
De goedkeuring van het MAT op 3 oktober 2016 om HR beleid als beleidsdomein mee te nemen als voorbereiding voor de budgetbesprekingen.
De goedkeuring van het HR meerjarenbeleidsplan 2017 - 2019 op het MAT van 18 september 2017.
De goedkeuring van het HR meerjarenbeleidsplan 2017 - 2019 op het college van 9 oktober 2017.
De goedkeuring van het HR meerjarenbeleidsplan 2017 - 2019 op de raad voor maatschappelijk welzijn van 11 december 2017.
De goedkeuring van het HR meerjarenbeleidsplan 2019 - 2021 op het MAT van 10 september 2018.
De goedkeuring van het HR meerjarenbeleidsplan 2019 - 2021 op het vast bureau van 17 oktober 2018.
Om tegemoet te komen aan een hedendaags personeelsbeleid waarin het belangrijk is om retentie te verhogen, de juiste mensen op de juiste plaats te hebben alsook permanent in te zetten op goed werkgeverschap is het noodzakelijk om een lange termijn strategie op poten te zetten.
Het HR meerjarenbeleidsplan 2017 - 2019 was hiertoe een eerste aanzet waarbij een aantal strategische keuzes werden gemaakt die geïmplementeerd werden in de organisatie. Een verfijning en verdieping van enkele thema's zijn cruciaal om op lange termijn verder te werken aan het doel om als lokaal bestuur Nijlen een Great Place to Work te worden. Deze strategische verfijning en verdieping heeft concreet vorm gekregen in het HR meerjarenbeleidsplan 2019 - 2021 (zie bijlage).
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt eenparig het volgende besluit goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het HR meerjarenbeleidsplan 2019 - 2021 goed.