Terug college van burgemeester en schepenen

ma 09/12/2019 - 14:00 Slijper

Hoogdringende punten

  • De schriftelijke, praktische en mondelinge proeven voor de selectieprocedure van ploegleider groen, niveau D4-D5, team facility - patrimonium, afdeling onthaal en dienstverlening hebben plaatsgevonden en de jury draagt de geschikte kandidaat naar voren die kan aangesteld worden door het college.

  • Op 14 augustus 2019 heeft het directiecomité van het AGB beslist om het gemeentelijk zwembad te sluiten, omdat de veiligheid van het personeel en de bezoekers niet langer kan gegarandeerd worden. Op 19 augustus werd een principiële beslissing genomen omtrent een tijdelijke oplossing voor het geïmpacteerde personeel. De personeelsleden werden hierover gehoord en er werd met hen een akkoord bereikt.

    Op 26 augustus 2019 werd beslist om tijdelijke addenda toe te voegen aan hun lopende arbeidsovereenkomst met als duurtijd tot en met 31 december 2019. De voorbije periode werd geëvalueerd en er dient terug een beslissing te worden genomen over de verdere tijdelijke wedertewerkstelling.

  • Team facility vraagt de goedkeuring van de afsprakennota opgemaakt in het kader van de werking van de permanentieploeg.

Consensuspunten

101_Bestuursorganen

205_Beleidswerk_en_interne_huishouding_organisatieonderdelen

206_Bestuursinstanties_voor_gemeentelijke_taken

207_Beheer_financiën_en_fiscaliteit

307_Leefmilieu

308_Stedenbouw

309_Beheer_onroerende_goederen

310_Lokale_economie

Bespreekpunten

101_Bestuursorganen

204_Algemeen_management

  • Op 14 augustus 2019 heeft het directiecomité van het AGB beslist om het gemeentelijk zwembad te sluiten, omdat de veiligheid van het personeel en de bezoekers niet langer kan gegarandeerd worden. Op 19 augustus werd een principiële beslissing genomen omtrent een tijdelijke oplossing voor het geïmpacteerde personeel. De personeelsleden werden hierover gehoord en er werd met hen een akkoord bereikt.

    Op 26 augustus 2019 werd beslist om tijdelijke addenda toe te voegen aan hun lopende arbeidsovereenkomst met als duurtijd tot en met 31 december 2019. De voorbije periode werd geëvalueerd en er dient terug een beslissing te worden genomen over de verdere tijdelijke wedertewerkstelling.

207_Beheer_financiën_en_fiscaliteit

209_Economaat

304_Openbare_veiligheid

307_Leefmilieu

308_Stedenbouw

309_Beheer_onroerende_goederen

310_Lokale_economie

313_Vrije_Tijd

208_Personeelsbeheer

205_Beleidswerk_en_interne_huishouding_organisatieonderdelen