Terug college van burgemeester en schepenen

ma 25/11/2019 - 14:00 Slijper

Hoogdringende punten

Consensuspunten

101_Bestuursorganen

204_Algemeen_management

205_Beleidswerk_en_interne_huishouding_organisatieonderdelen

207_Beheer_financiën_en_fiscaliteit

208_Personeelsbeheer

304_Openbare_veiligheid

308_Stedenbouw

309_Beheer_onroerende_goederen

312_Maatschappelijk_welzijn

313_Vrije_Tijd

Bespreekpunten

101_Bestuursorganen

204_Algemeen_management

  • Er is prinicipieel goedgekeurd om de personeelsformatie te vervangen door een personeelsplan. Dit kan dan dienen als bindend kader waaraan de aanstellende overheid zich moet houden voor enerzijds de toekomstige geplande aanwervingen of personeelsbehoeften, op basis van de verwachte uitstroom van personeel en/of  op basis van de gemaakte beleidskeuzes in het bestuursakkoord en vertaald in de beleids- en beheerscyclus (BBC) en anderzijds een overzicht van de huidige effectieve personeelsbezetting. Dit alles gekoppeld aan een financiële haalbaarheid binnen de kredieten voorzien in de beleids- en beheerscyclus BBC. Thans wordt het ontwerp meerjarenpersoneelsplan 2020-2025 ter goedkeuring voorgelegd. 

206_Bestuursinstanties_voor_gemeentelijke_taken

207_Beheer_financiën_en_fiscaliteit

208_Personeelsbeheer

209_Economaat

304_Openbare_veiligheid

307_Leefmilieu

308_Stedenbouw

309_Beheer_onroerende_goederen

311_Onderwijs

312_Maatschappelijk_welzijn

313_Vrije_Tijd

310_Lokale_economie