Fasering meerjarenpersoneelsplan 2020-2025 met aanduiding functies gemeente en OCMW:
Goedkeuring in MAT van 1 oktober 2019
Principiële goedkeuring in CBS en VB: 4 november 2019
Gunstig advies van vakbond na overleg : 13 november 2019
Goedkeuring in CBS en VB: 25 november 2019
Goedkeuring raden: 10 december 2019
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, zoals gewijzigd.
De Wet Vakbondsstatuut van 19 december 1974. Het bestuur dient bij de opmaak van dit personeelsplan te overleggen met de vakorganisaties.
De personeelsformatie is het kader dat de opsomming van het aantal en de soorten betrekkingen voor het lokaal bestuur bevat, en de ‘personele middelen’ vaststelt voor de uitvoering van het beleid dat is uitgetekend. Voor gemeente en OCMW (= lokaal bestuur) is een gezamenlijke formatie goedgekeurd en dit bij de goedkeuring van het nieuwe organogram, waarbij werd aangeduid welke functies behoren tot ofwel de gemeente ofwel het OCMW. Dit dateert van 2 mei 2017.
De formatie is sedert 1 januari 2019 niet langer een verplicht document. De raad is op 2 september 2019 principieel akkoord gegaan om de personeelsformatie op te heffen en te vervangen door een meerjarenpersoneelsplan voor de periode van 2020-2025.
In diezelfde raadsbeslissingen is een delegatie gegeven aan respectievelijk het college en het vast bureau om latere wijzigingen aan de personeelsplanning te beslissen, binnen het beschikbaar personeelsbudget in de BBC.
Thans ligt het ontwerp meerjarenpersoneelsplan ter goedkeuring voor. Hierin worden zoveel mogelijk generieke functies bepaald voor gemeente en OCMW, zodat leidinggevenden, experten en administratief en logistiek personeel flexibel inzetbaar zijn voor de ganse organisatie van het lokaal bestuur.
Het ontwerpplan is overlegd met de vakbond en er werd een gunstig advies gegeven.
Om een goede dienstverlening van het lokaal bestuur te kunnen garanderen is een effectieve personeelsplanning van belang. Dit om toekomstige geplande aanwervingen of personeelsbehoeften te kunnen invullen, op basis van de verwachte uitstroom van personeel en/of op basis van de gemaakte beleidskeuzes in het bestuursakkoord en vertaald in de beleids- en beheerscyclus (BBC).
Het personeelsplan stemt functies en financiële haalbaarheid op elkaar af en heeft een bindend karakter voor legislatuur 2020-2025. Het werd overlegd met de vakbond, die een gunstig advies gaf.
De meerjarenpersoneelsplanning is gezamenlijk voor gemeente en OCMW en duidt aan welke functies behoren tot de gemeente en welke tot het OCMW. Er wordt zoveel mogelijk uitgegaan van generieke functies voor leidinggevenden, experten, administratief en logistiek personeel. Kleur zwart betekent personeel van gemeente. Kleur groen is personeel van OCMW.
Na goedkeuring van de meerjarenpersoneelsplanning zijn jaarlijkse aanpassingen door de raadsbeslissingen d.d. 02.9.2019 gedelegeerd naar respectievelijk het college / vast bureau en zullen telkens worden overlegd met de vakbond en dit binnen de kredieten voorzien in de beleids- en beheerscyclus BBC.
De raad keurt het bijgevoegde meerjaren personeelsplan voor 2020-2025 goed.