Omwille van gewijzigde wetgeving zijn er aanpassingen nodig aan de rechtspositieregeling.
Kandidaten die recent ontslagen zijn, kunnen zich onmiddellijk opnieuw kandidaat stellen voor een functie binnen het lokaal bestuur. Dit wensen we te vermijden en vraagt dus een aanpassing in de rechtspositieregeling.
Bij een sollicitatie via e-mail is het verplicht om een leesbevestiging te vragen. Omdat verschillende sollicitanten hierbij moeilijkheden ondervinden, is het wenselijk om de leesbevestiging niet langer verplicht te maken.
Voor de functies van niveau A dient de selectie altijd een psychotechnische proef te bevatten die de managements- en leiderschapscapaciteiten test. Voor de expertfuncties van niveau A is het aangewezen om andere capaciteiten te testen dan de leiderschapscapaciteiten. Het is wenselijk om functiegericht te kunnen bepalen welke capaciteiten dienen getest te worden in de psychotechnische proef.
Het voorbereidend rapport voor de evaluatie van de algemeen en financieel directeur wordt opgemaakt op basis van een evaluatiegesprek tussen de externe deskundigen en de functiehouder en op basis van een onderzoek over de wijze van functioneren van de functiehouder, waarbij de burgemeester, de voorzitter van het vast bureau, de leden van het managementteam en de voorzitter van de gemeenteraad betrokken worden.
De vraag van het managementteam om extra bevoorrechte getuigen toe te voegen bij de evaluatie van de decretale graden:
voor de financieel directeur: de schepen van financiën en de coördinator financiën, aankopen en contracten
voor de algemeen directeur: alle leden van het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau.
Het besluit van het vast bureau van 28 maart 2022 waarin het vast bureau principieel akkoord gaat met de aanpassingen in de rechtspositieregeling.
Het bijzonder onderhandelingscomité van 30 maart 2022 waarin er onderhandeld werd met de vakorganisaties over de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling. De onderhandeling werd afgesloten en bekrachtigd door een ondertekend protocol van akkoord.
De rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel, goedgekeurd door de gemeente- en OCMW-raad op 2 mei 2017, zoals laatst gewijzigd in zitting van 9 november 2021.
Omwille van gewijzigde wetgeving zijn volgende aanpassingen nodig aan de rechtspositieregeling:
Het is niet wenselijk dat kandidaten die door het bestuur ontslagen zijn omwille van tekortkomingen, onmiddellijk terug kunnen deelnemen aan een selectieprocedure. Daarom wordt er bepaald dat kandidaten zich na een ontslag pas terug kunnen kandideren na een termijn van 3 jaar.
Omdat het niet altijd mogelijk is om een e-mail met leesbevestiging te versturen, is het wenselijk om de leesbevestiging niet langer verplicht te maken.
Voor de functies van niveau A dient de selectie altijd een psychotechnische proef te bevatten die de managements- en leiderschapscapaciteiten test. Naast leidinggevende functies zijn er nu ook expertfuncties op niveau A. Het is wenselijk om de psychotechnische proeven af te stemmen op het niveau en de aard van de functie en dus bij functies op niveau A niet enkel de leidinggevende capaciteiten te testen.
Het managementteam stelt voor om extra bevoorrechte getuigen toe te voegen bij de evaluatie van de decretale graden:
voor de financieel directeur: de schepen van financiën en de coördinator financiën, aankopen en contracten
voor de algemeen directeur: alle leden van het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau.
Door de toevoeging van extra bevoorrechte getuigen kan er een grondiger rapport worden opgesteld waardoor er meer informatie is voor de evaluatie van de decretale graden.
Voor de contractuele mandaathouders in de decretale graad wordt de inloopperiode toegevoegd.
De ontwerptekst met de wijzigingen aan de rechtspositieregeling wordt besproken.
De aanpassingen in de rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel worden goedgekeurd.
Deze wijzigingen gaan in vanaf 1 juni 2022.