2022_OCMW_RMW_00055 - Wijzigingen rechtspositieregeling - gewijzigde wetgeving - fietsleasing - publicatie vacatures - medische onderzoeken - Goedkeuring

Omwille van gewijzigde wetgeving zijn er aanpassingen nodig aan de rechtspositieregeling.

Het collegebesluit en besluit van het vast bureau van 26 juli 2022 waarin het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau principieel akkoord gaan met het invoeren van fietsleasing waarbij personeelsleden hun eindejaarstoelage kunnen inzetten. Dit is mogelijk voor personeelsleden met een contract van onbepaalde duur en statutairen. De mogelijkheid van fietsleasing via eindejaarstoelage dient te worden opgenomen in de rechtspositieregeling.

Zoals bepaald in onze rechtspositieregeling is het bij de publicatie van vacatures verplicht de vacature bekend te maken via minstens één persorgaan. Omdat we meer wensen in te zetten op sociale media voor de bekendmaking van vacatures en omwille van de hoge kostprijs voor publicaties in een krant of weekblad is het wenselijk om de publicatie van vacatures via minstens één persorgaan niet meer verplicht te maken.

Zoals bepaald in onze rechtspositieregeling heeft een personeelslid recht op dienstvrijstelling voor de duur van de medische onderzoeken die niet buiten de stamtijd kunnen plaatshebben mits toestemming van de algemeen directeur en op voorlegging van een attest. Er wordt voorgesteld om deze dienstvrijstelling te schrappen.

Het besluit van het vast bureau van 24 oktober 2022 waarin het vast bureau principieel akkoord gaat met de aanpassingen in de rechtspositieregeling.

Het bijzonder onderhandelingscomité van 15 november 2022 waarin er onderhandeld werd met de vakorganisaties over de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling. De onderhandeling werd afgesloten en bekrachtigd door een ondertekend protocol van akkoord.

De rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel, goedgekeurd door de gemeente- en OCMW-raad op 2 mei 2017, zoals laatst gewijzigd in zitting van 3 mei 2022.

Omwille van gewijzigde wetgeving zijn volgende aanpassingen nodig aan de rechtspositieregeling:

•  Naar aanleiding van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2022 krijgen verzorgenden voor prestaties op weekdagen tussen 18u en 20u naast de wettelijke inhaalrust een extra inhaalrust van 9 minuten per gepresteerd uur. 
• De nieuwe functieclassificatie en invoering van aangepaste salarisschalen voor de begeleidsters buitenschoolse kinderopvang, verzorgenden en assistenten aanvullende thuiszorg en de voorafnames hierop. (Besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2022).

De mogelijkheid van fietsleasing door het inzetten van de eindejaarstoelage dient te worden opgenomen in de rechtspositieregeling. De fietspolicy zal later worden toegevoegd in het arbeidsreglement.

Omdat we meer wensen in te zetten op sociale media voor de bekendmaking van vacatures en omwille van de hoge kostprijs voor publicaties in een krant of weekblad is het wenselijk om de publicatie van vacatures via minstens één persorgaan niet meer verplicht te maken.

Zoals bepaald in onze rechtspositieregeling heeft een personeelslid recht op dienstvrijstelling voor de duur van de medische onderzoeken die niet buiten de stamtijd kunnen plaatshebben mits toestemming van de algemeen directeur en op voorlegging van een attest. Deze dienstvrijstelling schrappen is kostenbesparend en levert extra uren op de werkvloer op.

De ontwerptekst met de wijzigingen aan de rechtspositieregeling wordt besproken.