Het collegebesluit van 22 november 2021 waarin de aankoop van werkkledij voor de assistenten poets facility en onderwijs, de verzorgenden en de assistenten aanvullende thuiszorg werd goedgekeurd. De opdracht aan team personeel om de mogelijkheid om zich thuis om te kleden op te nemen in het arbeidsreglement.
Het besluit van het vast bureau van 24 oktober 2022 waarin het afsprakenkader 'Hybride werken' wordt goedgekeurd. Deze afspraken en de nieuwe regeling rond de arbeidstijd voor personeelsleden met een glijdend uurrooster dienen te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Het Koninklijk Besluit van 11 september 2022 waarin de gewijzigde re-integratieprocedure na ziekte wordt goedgekeurd. Deze treedt in werking vanaf 1 oktober 2022 en dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Het MAT van 17 oktober 2022 waarin de wijzigingen aan het arbeidsreglement werden besproken en de ontwerptekst werd goedgekeurd.
Het besluit van het vast bureau van 24 oktober 2022 waarin het vast bureau akkoord gaat met de voorgestelde aanpassingen aan het arbeidsreglement en de ontwerptekst werd goedgekeurd.
Het bijzonder onderhandelingscomité van 15 november 2022 en 6 december 2022 waarbij een protocol van akkoord werd getekend met de vakorganisaties naar aanleiding van de wijzigingen aan het arbeidsreglement.
Het arbeidsreglement voor het OCMW-personeel, goedgekeurd door de OCMW-raad op 9 mei 2018, zoals laatst gewijzigd in zitting van het vast bureau van 27 september 2021.
De assistenten aanvullende thuiszorg krijgen de mogelijkheid om zich thuis om te kleden. Dit dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Voor deze functie wordt een uitzondering gemaakt omwille van verschillende redenen: verschillende arbeidsplaatsen, het ontbreken van een geschikte kleedruimte en het thuis omkleden brengt geen risico mee voor de werknemer of de inwonende personen. De preventieadviseur geeft hierin een gunstig advies. De werkkledij mag niet worden gedragen in de privétijd, enkel tijdens de werktijd, tijdens het woon- werkverkeer en bij dienstverplaatsingen.
De afspraken rond hybride werken dienen te worden opgenomen in het arbeidsreglement. De bijlage 'Thuiswerk' wordt vervangen door de bijlage 'Hybride werken'. De afspraken die gemaakt worden wat betreft de gsm-vergoeding en het gsm-abonnement worden toegevoegd in een aparte bijlage 'GSM-policy'.
De nieuwe regeling rond de arbeidstijd voor personeelsleden met een glijdend uurrooster, die voortvloeit uit het hybride werken, dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
De gewijzigde re-integratieprocedure na ziekte dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Het vast bureau gaat akkoord met de voorgestelde aanpassingen aan het arbeidsreglement van het OCMW en keurt de ontwerptekst goed.
Deze wijzigingen gaan in op 1 januari 2023.