Het collegebesluit van 22 november 2021 waarin de aankoop van werkkledij voor de assistenten poets facility en onderwijs, de verzorgenden en de assistenten aanvullende thuiszorg werd goedgekeurd. De opdracht aan team personeel om de mogelijkheid om zich thuis om te kleden op te nemen in het arbeidsreglement.
Het collegebesluit van 24 oktober 2022 waarin het afsprakenkader 'Hybride werken' wordt goedgekeurd. Deze afspraken en de nieuwe regeling rond de arbeidstijd voor personeelsleden met een glijdend uurrooster dienen te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
De onthaalmedewerkers zwembad zijn opgenomen in de groep van de onthaalmedewerkers en werken niet meer volgens een exploitatierooster. De regeling betreffende de exploitatieroosters voor de onthaalmedewerkers zwembad kan worden geschrapt.
De assistenten poets zwembad en de redders werken volgens een exploitatierooster. Voor de goede werking van het zwembad en voor een zo optimaal mogelijke inzet van het personeel in het zwembad is het wenselijk om de assistenten poets zwembad en de redders te werk te stellen met een planningsrooster en niet meer met een exploitatierooster.
Voor de goede werking van de buitenschoolse kinderopvang is het wenselijk om een extra uurrooster toe te voegen.
Voor de goede werking van de gezinszorg is het wenselijk om voor de verzorgenden een extra uurrooster toe te voegen.
De uitgedoofde uurroosters assistenten poets onderwijs en een uitgedoofd uurrooster voor de verzorgenden dient te worden geschrapt.
Het Koninklijk Besluit van 11 september 2022 waarin de gewijzigde re-integratieprocedure na ziekte wordt goedgekeurd. Deze treedt in werking vanaf 1 oktober 2022 en dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Het MAT van 17 oktober 2022 waarin de wijzigingen aan het arbeidsreglement werden besproken en de ontwerptekst werd goedgekeurd.
Het collegebesluit van 24 oktober 2022 waarin het college van burgemeester en schepenen akkoord gaat met de voorgestelde aanpassingen aan het arbeidsreglement en de ontwerptekst werd goedgekeurd.
Het bijzonder onderhandelingscomité van 15 november 2022 en 6 december 2022 waarbij een protocol van akkoord werd getekend met de vakorganisaties naar aanleiding van de wijzigingen aan het arbeidsreglement. De assistenten poets zwembad en de redders zullen blijven werken met exploitatieroosters. De exploitatieroosters worden dus niet gewijzigd in planningsroosters. Voor de goede werking van het zwembad worden de mogelijke exploitatieroosters voor de assistenten poets en redders aangepast waar nodig.
Het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel, goedgekeurd door de gemeenteraad op 22 mei 2018, zoals laatst gewijzigd in zitting van het college van burgemeester en schepenen van 27 september 2021.
De assistenten poets facility en onderwijs en de verzorgenden krijgen de mogelijkheid om zich thuis om te kleden. Dit dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Ook de assistenten kerkhof, de assistenten buschauffeur, de technicus onderwijs en de zaalwachters hebben werkkledij en krijgen de mogelijkheid om zich thuis om te kleden. Voor deze functies wordt een uitzondering gemaakt omwille van verschillende redenen: verschillende arbeidsplaatsen, het ontbreken van een geschikte kleedruimte en het thuis omkleden brengt geen risico mee voor de werknemer of de inwonende personen. De preventieadviseur geeft hierin een gunstig advies. De werkkledij mag niet worden gedragen in de privétijd, enkel tijdens de werktijd, tijdens het woon- werkverkeer en bij dienstverplaatsingen.
De afspraken rond hybride werken dienen te worden opgenomen in het arbeidsreglement. De bijlage 'Thuiswerk' wordt vervangen door de bijlage 'Hybride werken'. De afspraken die gemaakt worden wat betreft de gsm-vergoeding en het gsm-abonnement worden toegevoegd in een aparte bijlage 'GSM-policy'.
De nieuwe regeling rond de arbeidstijd voor personeelsleden met een glijdend uurrooster, die voortvloeit uit het hybride werken, dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
De onthaalmedewerkers zwembad zijn opgenomen in de groep van de onthaalmedewerkers en werken niet meer volgens een exploitatierooster. De regeling betreffende de exploitatieroosters voor de onthaalmedewerkers zwembad kan worden geschrapt.
De assistenten poets zwembad en de redders werken volgens een exploitatierooster. Na overleg met het bijzonder onderhandelingscomité worden de exploitatieroosters behouden en niet gewijzigd in een planningsrooster. Voor de goede werking van het zwembad en voor een zo optimaal mogelijke inzet van het personeel in het zwembad is het wenselijk de mogelijke exploitatieroosters aan te passen.
Voor de goede werking van de betreffende teams is het wenselijk om voor de buitenschoolse kinderopvang en de verzorgenden een extra uurrooster toe te voegen.
De uitgedoofde uurroosters assistenten poets onderwijs en een uitgedoofd uurrooster voor de verzorgenden dienen te worden geschrapt.
De gewijzigde re-integratieprocedure na ziekte dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Het college van burgemeester en schepenen gaat akkoord met de voorgestelde aanpassingen aan het arbeidsreglement van de gemeente en keurt de ontwerpteksten goed.
Deze wijzigingen gaan in op 1 januari 2023.