Sinds 1 juli 2003 is de openbare sector onderworpen aan de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Het is verplicht om voor het personeel conform artikel 60§7 een rechtspositieregeling en arbeidsreglement in te stellen.
Tot op heden werd er nog geen rechtspositieregeling voor het personeel conform artikel 60§7 ingesteld.
De personeelsleden conform artikel 60§7 vallen tot op heden onder het arbeidsreglement voor het OCMW-personeel. Aangezien het hier om een heel specifieke personeelsgroep gaat, is een aangepast arbeidsreglement, toegepast op deze personeelsgroep wenselijk.
De rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor de personeelsleden conform artikel 60§7 worden opgenomen in één document. Dit is administratief eenvoudiger en duidelijker voor de personeelsleden.
Het bijzonder onderhandelingscomité van 15 november 2023 waarin er onderhandeld werd met de vakorganisaties over de ontwerptekst van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel conform artikel 60§7. De onderhandeling werd afgesloten en bekrachtigd door een ondertekend protocol van akkoord.
Het besluit van het vast bureau van 27 november 2023 waarin het vast bureau akkoord gaat met de ontwerptekst van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel conform artikel 60§7.
Het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 juni 2019 betreffende de delegatie van de bevoegdheid voor het arbeidsreglement:
Het vast bureau wordt bevoegd voor het arbeidsreglement. Deze beslissing gaat in vanaf heden.
Het vast bureau rapporteert hierover jaarlijks aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Het vast bureau kan de in artikel 1 vermelde bevoegdheden niet verder delegeren.
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
De inwerkingtreding van de wet van 18 december 2002 waardoor sinds 1 juli 2003 quasi de ganse openbare sector onderworpen is aan de wet van 8 april 1965.
Het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 20 januari 2023.
De rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel conform artikel 60§7 wordt besproken.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de ontwerptekst van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel conform artikel 60§7, dewelke als bijlage is toegevoegd en zal ingaan op 1 januari 2024.