2025_OCMW_RMW_00055 - Aanpassing beslissing dagelijks personeelsbeheer - Goedkeuring

Raad voor Maatschappelijk Welzijn

di 16/12/2025 - 21:00 Raadzaal

Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Leo Verelst, burgemeester; Victor De Groof, schepen; Charlotte Bats, schepen; Manuela Verbist, schepen; Jan Verbraecken, schepen; Kristof Verreydt, schepen; Katrijn Verlinden, schepen; Paul Verbeeck, raadslid; Luc Luyten, raadslid; Griet Van Olmen, raadslid; Ingrid Van Wunsel, raadslid; Johan Van Dessel, raadslid; Dorien Van Assche, raadslid; Tom Covens, raadslid; Stijn Lemmens, raadslid; Charlotte Op de Beeck, raadslid; Jonas Verwimp, raadslid; Danny Kerkhofs, raadslid; Jolien De Wachter, raadslid; Ken Van Dessel, raadslid; Peter Luyten, raadslid; Liesbeth Verhaegen, raadslid; Kris De bruyn, raadslid; Friedl Cabuy, raadslid; Robby Huygen, raadslid; Veerle Poelmans, algemeen directeur; Thomas Van Herbruggen, Voorzitter

Verontschuldigd

Els Herremans, raadslid

Secretaris

Veerle Poelmans, algemeen directeur

Voorzitter

Thomas Van Herbruggen, Voorzitter

Stemming op het agendapunt

Aanwezig

Leo Verelst, Victor De Groof, Charlotte Bats, Manuela Verbist, Jan Verbraecken, Kristof Verreydt, Katrijn Verlinden, Paul Verbeeck, Luc Luyten, Griet Van Olmen, Ingrid Van Wunsel, Johan Van Dessel, Dorien Van Assche, Tom Covens, Stijn Lemmens, Charlotte Op de Beeck, Jonas Verwimp, Danny Kerkhofs, Jolien De Wachter, Ken Van Dessel, Peter Luyten, Liesbeth Verhaegen, Kris De bruyn, Friedl Cabuy, Robby Huygen, Veerle Poelmans, Thomas Van Herbruggen

Stemmen voor 17

Leo Verelst, Ingrid Van Wunsel, Stijn Lemmens, Johan Van Dessel, Jan Verbraecken, Victor De Groof, Charlotte Bats, Danny Kerkhofs, Robby Huygen, Ken Van Dessel, Liesbeth Verhaegen, Kristof Verreydt, Kris De bruyn, Katrijn Verlinden, Friedl Cabuy, Manuela Verbist, Thomas Van Herbruggen

Stemmen tegen 0

Onthoudingen 9

Griet Van Olmen, Luc Luyten, Paul Verbeeck, Dorien Van Assche, Tom Covens, Charlotte Op de Beeck, Jonas Verwimp, Jolien De Wachter, Peter Luyten

Blanco stemmen 0

Ongeldige stemmen 0

Motivering

Aanleiding en context

De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 5 februari 2019 waarin het begrip dat valt onder dagelijks personeelsbeheer werd vastgesteld.

Om een hedendaags personeelsbeleid te voeren en een grotere mate van flexibiliteit te verkrijgen, worden er aanpassingen gevraagd.

Juridische grond

Artikel 170 van het decreet over het lokaal bestuur.

Regelgeving: bevoegdheid

dlb0058

Argumentatie

Om een hedendaags personeelsbeleid te kunnen voeren alsook een hoge mate van flexibiliteit te verkrijgen, dient het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 5 februari 2019 rond wat er verstaan wordt onder dagelijks personeelsbeheer aangepast te worden.

Volgende toevoegingen worden gevraagd:

Beslissingen in het kader van progressieve werkhervattingen van contractuele en statutaire medewerkers (die zich niet in disponibiliteit bevinden).
Vaststellen kandidaturen voor deelname aan selectieprocedures met uitzondering van de decretale graden.

Regelgeving bevoegdheid

Artikel 77-78 van het decreet lokaal bestuur

De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikel 77-78 van het decreet lokaal bestuur

Besluit

De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:

Artikel 1

Onder dagelijks personeelsbeheer wordt verstaan:

Individueel personeelsbeheer:

Opdrachthouderschap;
Opdracht tot permanentieplicht;
Allerlei individuele verlofaanvragen;
Loopbaanonderbreking, zorgkrediet en andere tijdelijke loopbaanmaatregelen;
Beslissingen in het kader van progressieve werkhervattingen van contractuele en statutaire medewerkers (die zich niet in disponibiliteit bevinden);
Vaststellen van kandidaturen voor deelname aan selectieprocedures met uitzondering van de decretale graden;
De individuele weddevaststelling;
Uitlenen van personeel aan een gebruiker (zonder overdracht werkgeversgezag);
Individuele toewijzing van de bevoegdheid van een personeelslid om elektrische toestellen te bedienen;
De beslissing in het kader van arbeidsongevallen met een afwezigheid van minder dan dertig kalenderdagen over de genezenverklaring zonder blijvende arbeidsongeschiktheid;
Toelating geven voor stages en vrijwilligerswerk bij het lokaal bestuur en alle administratie die daaruit rechtstreeks voortvloeit.

Individuele toepassingen van de bepalingen met betrekking tot vorming en evaluatie en dergelijke:

Individuele toepassing van de bepalingen met betrekking tot vorming en evaluatie;
Individuele opvolging van de evaluatie;
Vormingsaanvragen;
Concrete invulling van het recht en de plicht op vorming.

Toepassing van de lokale rechtspositieregeling:

De evaluatieprocedure intern organiseren binnen de door de raad bepaalde termijnen:
Regeling van diensturen en prestaties en de regeling van tijdsregistratie;
Onkostenvergoedingen en verplaatsingskosten;
Toestemming dienstreizen en meest geschikte vervoermiddel;
Andere zaken, bepaald en toegewezen in de lokale rechtspositieregeling.

Collectief personeelsbeheer:

Werkorganisatie en taakopdrachten van het personeel:
Het vastleggen van het aantal voltijdse equivalenten arbeidsgehandicapten dat overeenkomt met ten minste 2% van het totale aantal personeelsleden (in VTE) in het bestuur.

Artikel 2

De invulling van het begrip dagelijks personeelsbeheer treedt onmiddellijk na goedkeuring en bekendmaking in werking en vervangt vanaf deze datum alle voorgaande besluiten over het dagelijks personeelsbeheer.